gestao de carreira curitiba

SUA CARREIRA –
SUA VIDA PROFISSIONAL

Seu trabalho representa mais de 1/3 de sua vida e por isso você pode e merece ter realização, felicidade e saúde emocional na sua carreira.

Você não precisa ter uma vida mediana podendo ser muito mais. Tem tanto potencial aí dentro e o mundo precisa disso. Descobrir isso e fazer tudo sozinho pode ser muito desgastante e leva muito tempo. Vamos juntos superar as dificuldades que o mundo do trabalho nos faz enfrentar quase diariamente!

gestao de carreira curitiba

Pilares

citação
Tenho trabalhado com foco nesses pilares com os meus clientes e os feedbacks tem sido muito positivos, eles puderam perceber quantos aspectos não tinham conhecimento sobre si mesmo e como um olhar de fora pôde ajudá-los a encontrar novos caminhos. Espero poder ajudar você também!
Gestão Emocional

Gestão Emocional

Trabalhando com inteligência emocional
Foco em resultados

Foco em Resultados

Atingindo seus objetivos
Estratégia

Estratégia

Economizando tropeços
Visão Sistêmica

Visão sistêmica

Ampliando as circunstâncias
para tomar melhores decisões
Feedback

Feedback Honesto

Falando o que ninguém te diz
com sinceridade e empatia

COMO POSSO TE AJUDAR

Vamos ser parceiros de trabalho? Quero trabalhar junto com você no desenvolvimento e progresso de sua carreira, de acordo com a modalidade abaixo que mais te atender:

desenvolvimento estrategico de carreira

Desenvolvimento estratégico
de Carreira

Escolha de Carreira / Orientação Profissional – Para quem precisa decidir que área de atuação tem mais a ver com seu perfil.

Transição / Mudança de Carreira – Para quem busca outras alternativas de profissão e carreira.

Preparação para Promoção – Para quem quer crescer internamente e ser promovido.

Desenvolvimento de Líderes / Gestão de Pessoas – Para Gestores e Aspirantes à liderança.

desenvolvimento estrategico de lideranca

Consultoria Empresarial – DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional

 

Recrutamento e Seleção – Headhunter

Desenvolvimento de Liderança e Gestão de Pessoas – para Líderes e Executivos

  • Orientação para Resultados e Alta Performance

Projetos de RH – DHO, entre eles:

  • Implantação de políticas e processos de RH
  • Endomarketing e EX – Employee Experience
  • Cargos, Salários, Metas, Benefícios e Remuneração Estratégica
  • Avaliação e Mapeamento de Talentos
  • People Analytics – Dados e Indicadores sobre pessoas

Gestão Emocional – Psicoterapia

Atendimento psicológico aos colaboradores

desenvolvimento estrategico de lideranca
Fernanda Massote Psicóloga e Coach de Carreira em Curitiba

Quem sou eu?

Psicóloga (CRP 08-15457), Mentora de Carreira e Liderança, especialista em Estratégias de Desenvolvimento de Carreira, Orientação Profissional, Transição, Recolocação e Psicologia do Trabalho.
Meu trabalho é te ajudar a desenvolver estrategicamente a sua carreira, para que você conquiste espaços maiores e melhores, e que trabalhe com prazer, felicidade e saúde emocional.

Através de técnicas de coaching, de orientação profissional e da psicologia cognitivo comportamental, somadas a experiência corporativa de mais de 12 anos em desenvolvimento de carreira e de liderança e mais de 6.500 horas de atendimentos individuais e empresariais, eu ajudo meus clientes a alcançarem os objetivos que desejam de uma forma mais assertiva e rápida. Vem também!

DEPOIMENTOS

Perguntas Frequentes

O que é “estrategista de carreiras”?
É uma forma de trabalhar a sua carreira de forma estratégica, utilizando uma visão sistêmica sobre todos os pontos que podem te ajudar a avançar rumo aos seus objetivos de uma forma mais clara, guiada e mais rápida. Eu te oriento utilizando estratégias em cima do que está dando certo e do que não está dando certo, para você corrigir a rota, coordenando suas ações e encontrando as melhores maneiras de otimizar suas práticas e até comportamentos, tendo em vista as metas que você deseja atingir.
Como a psicologia do trabalho pode me ajudar na carreira?
Trabalhadores são pessoas – únicas e singulares – com sentimentos, motivações, competências, valores e dificuldades próprias. A psicologia do trabalho compreende e age sobre os aspectos psicológicos das pessoas em sua relação com o trabalho. Por isso, além de trabalhar estratégias e planejamento da sua carreira, englobamos também o seu aspecto psicológico em relação ao trabalho, entendendo as suas particularidades e trabalhando em prol da sua realização e satisfação profissional.
Como funciona o processo de coaching e de orientação estratégica de carreira?
Dentro da orientação profissional, utilizo várias técnicas dentro de diferentes metodologias que estruturam as nossas sessões e tem o objetivo de chegarmos nas respostas procuradas. O coaching é uma das principais metodologias que eu utilizo, graças ao seu poder de conquista de resultados.

O coaching de carreira é um processo de desenvolvimento profissional, com objetivos definidos e com início, meio e fim. Durante esse processo, geralmente com sessões semanais, trabalhamos todos os assuntos necessários para que os objetivos sejam alcançados de uma forma mais rápida. No processo trabalhamos também o autoconhecimento. Você precisa ter clareza dos seus pontos fortes, suas limitações, suas crenças, motivadores, bloqueios e o seu estilo de perfil para planejar assertivamente a sua carreira.

Utilizo também metodologias de orientação vocacional, assessments, técnicas da psicologia cognitivo comportamental, entre outras.

Estou insatisfeito(a) com a carreira e desejo mudar de área. Quais suas orientações?
Antes de tudo, precisamos compreender melhor os motivos da sua insatisfação. A partir daí, trabalhamos com a linha da reorientação profissional, mapeando seu perfil e preferências, áreas que mais combinam com você e as estratégias mais assertivas para a sua transição de carreira e inserção do novo mercado escolhido (seja um novo emprego ou um projeto de empreendedorismo).
Quero ser promovido(a) pois estou a muito tempo no mesmo cargo. Seu trabalho me ajuda nisso?
Com certeza! Você terá uma visão de fora, de uma profissional experiente em processos de promoção, recebendo orientações e feedbacks sobre o que pode estar travando sua ascensão na empresa e como fazer para contornar isso. Vamos mapear e avaliar o seu perfil e desempenho, mapear suas competências, entender o contexto que você está inserido, e trabalhar estratégias e condições de desenvolvimento para que a oportunidade da promoção chegue mais rápido para você.
Como funciona a orientação profissional/ vocacional?
É um processo geralmente de até 10 sessões (fuja de testes que prometem respostas rápidas com apenas uma ferramenta), onde trabalhamos todos os aspectos necessários para você encontrar o tipo de carreira que combina mais com o seu perfil. Utilizamos testes psicológicos, assessments, mapeamento pessoal (perfil comportamental, aptidões, motivadores, interesses, valores), mapeamento de mercado e tendências de profissões, até ter a clareza do caminho à seguir, para então realizar o planejamento da carreira e à preparação para o mercado de trabalho.

O objetivo desse processo é te ajudar a realizar uma análise segura e criteriosa sobre suas habilidades e vocações, pois acertar mais rápido na carreira reduz tempo, dinheiro e arrependimento futuro com escolhas incertas.

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